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Neu bei uns: Technik und Wissen

Unsere Firma heisst Technik und Wissen und wir erstellen für Technologieunternehmen und Forschungsanstalten multimediale Webdokumentationen oder anders ausgedrückt: hochveredelte Online-Fachberichte. Eugen Albisser ist seit über zwanzig Jahren als Journalist unterwegs und ist auch heute noch nebenbei Chefredaktor einer Technologiezeitschrift. Philip Bond ist Doktor der Ingenieurwissenschaften und war als solcher als Projekt- und Entwicklungsmanager für Technikkonzerne sowie als Wissenschaftler in der Forschung tätig, bevor er vor über zehn Jahren auf Fotografie und Webdesign umgestiegen ist. Im November werden wir eine eigene Newswebseite für Fachleute aus Entwicklung, Forschung und Produktion lancieren mit Themen wie industrieller 3D-Druck, Robotik und Lasertechnologien.

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Congratulations Team SUI 2

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We are proud to present the newly graduated Kaospilots from Team SUI 2:
Front row: Marc Segmüller, Nynne Nørgaard Jensen, Sidsel Stausholm Andersen, Thomas Kioer Roloff, Sacha Winckler.
Back row: Kristoffer Maximilian Rasmussen, Natalia Nowicka Gartmann, Nkuli Nonkululeko Mlangeni, Fredrik Petterson, Ana Metz Castan and Robyn Fisher.

We wish you all the best for your future!

¡Viva la Revolución del Chocolate!

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Das Choba Choba Team ist in den letzten Monaten sehr gewachsen. Wir freuen uns, euch unsere Revolutionärinnen und Revolutionäre vorzustellen: William, Christoph, Eric, Patrik, Darja, Madeleine, Nicolas, Yulia und Zofia, die euch im Innovationsdorf immer wieder über den Weg laufen werden und bereits fleissig an vielen tollen Innovationen, die die Schokoladenfans diesen Herbst erwarten, arbeiten. Die Schokoladen-Revolution hebt ab und erobert die Welt! Wir sind dankbar für alle Hände, die mit anpacken, um dieses grosse Projekt zu verwirklichen sowie über das harmonische Zusammenleben im Innovationsdorf.

Die Sendung 10vor10 hat am 7.6.2016 über unsere RevolutionärInnen berichtet: Start-up will Schokoladenmarkt revolutionieren

Willst du hier einziehen?

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Hast du Lust, mit uns gemeinsam hier im Innovationsdorf Bern zu arbeiten? Wir sind gut 20 Organisationen und Firmen und wir suchen noch weitere Gspänli und Partner, die Lust haben, mit uns gemeinsam das Innovationsdorf zu entwickeln.

Das Innovationsdorf ist ein lebendiger Co-Working-Space in einer alten Fabrik im Berner Lorraine und Wylerquartier. Wir sind aber noch viel mehr. Wir wollen hier Unternehmen und Teams zusammenbringen, die Lust haben, immer wieder auszutauschen und neuen Fragen gemeinsam nachzugehen, immer auf der Spur von Innovationen, die quer durch Sektoren und Disziplinen hindurch entstehen.

Willst du mehr wissen? Dann ruf Anja Livia Bolliger an, und besuche uns. Wir freuen uns, dich kennenzulernen!

info@innovationsdorf.ch und per Telefon +41 (0)31 371 69 79

Lichtweise spurt Beleuchtung des HB Zürich vor

Prestigeauftrag für unseren Co-Worker Andreas Stuber von Lichtweise:
Er hat den Lichtplanungswettbewerb für den Zürcher Hauptbahnhof erstellt. Bis 2019 sollen die Beleuchtungsanlagen der älteren unterirdischen Bahnhofsteile ersetzt werden. Andreas Stuber hat nicht nur den Planungswettbewerb aufgesetzt, er wird auch Mitglied der Jury sein. Mehr dazu im Artikel der NZZ.

What’s new? #3

Die neueste Ausgabe unserer Hauszeitung “what’s new?” ist da!
Die Papierversion kann bei uns im Innovationsdorf abgeholt oder über trix.angst@changels.ch bestellt werden.

Wer’s gern digital mag:

What’s new? #2

Wir haben die zweite Ausgabe unserer Hauszeitung “what’s new?” nun auch online als PDF-Reading-Variante:

Support a KaosPilot!

The KaosPilots education is 3 years full-time and tough. Learning to be a good teamplayer, challenging one’s own believes, and learning to work with external clients in Bern to find out what meaningful services and support can be. Then in the 4th semester going to our external classroom in Cape Town, South Africa for four months and create a new organization with 50 people to support 10-12 local partner organizations in all areas of society. A KaosPilot over the 3 years practices personal development and training in leadership, project design, process guiding and consultancy and as a mindful entrepreneur. It takes hunger, courage and discipline to learn to be a creative entrepreneur.

The education all in all costs about 100’000.- Swiss Francs per person. The students pay thereof almost half with their student fee of 48’000.-. Not all of our students have that money available, also not when they work some 15 hours in addition to their education with us. And the scholarship systems in many countries are not very well working. So we have decided to set up our own KaosPilot loan pool for our students. So far we have been able to give 6 loans to students from 5’000.- to 30’000 Swiss Francs. Scheduled for 2 to 6 years and with 0-2% interest rate.

As our school is slowly growing, we need more scholarships and loans for our students.

Would you like to support a KaosPilot student here in Bern with a private loan? Please contact Matti Straub-Fischer, Headmaster, for more information: +41 79 345 28 28 or matti.straub@kaospilots.ch

We are looking forward to hearing from you.

www.kaospilots.ch

Have a look

Check out the Innovationsdorf environment and people.

We offer a guided tour around the Innovationsdorf. Please write to info@innovationsdorf.ch or call +41 (0)31 371 69 79. We are looking forward to showing you around and introduce you to the co-workers.

 

How to find good teamplayers

We changels see organizations like magnets. We attract people and all other life forms depending on what is strong in us. So:

  • What are the main attractors in your team?
  • What are the values and messages you want to live in the world?
  • How well are you already living and embodying these qualities? Can other people feel the difference you are making in your own life and work?

Living these values and aspects is the most powerful way of finding people who want what you are doing. So keep walking the talk!

If the people you want to attract do not show up by themselves (they often do ;-), you can always ask your partners and your friends or network, whether they know somebody with the qualities, skills, wisdom and attitudes you need and want.

  • Be clear in your requirements.
  • And check on recommendations: Why and where does a person you trust see a new colleague blossoming or able to jump on board for a job in your team?

It helps to explore co-operation over a longer period of time, as the difficult pieces usually only show after a while. In the first 3-4 hours we like to show each other our beautiful sunny sides. That is good – and there is more to it as we all know.

  • So allow for a few months to see how you can work together with new people.
  • Try different tasks and settings, roles and situations to allow yourself and or a new partner to show themselves more and more with different sides.
  • Giving straight and clear feedback, appreciating what works and where there is need and room for improvement is essential.
  • Do not hold back. Say what you see and what you need. Tough love is the attitude you need, also in case you find out that despite all involved try to make things work, it simply does not go smoothly.
  • Then again, be honest with yourself and the people around you. Say that it does not work and find an easy way to complete the cycle with this new person.
  • Look what you have learnt from and with this new person, appreciate it and wish them all the best, and that they may find what they need.

If you need support in finding good people for your team, you can let us know. We gladly support you with our contacts and our knowhow from the last 20 years creating inspiring collaboration and business cultures in Switzerland and the world.

Matti Straub-Fischer www.changels.ch